正社員とパート・契約社員等の非正規雇用労働者との間で、不合理な待遇差を設けないことを求める「同一労働同一賃金」。既に中小企業にも適用されていますが、2026年10月1日から関連する省令やガイドライン等が改正されます。
今回の改正では、雇入れ時の明示事項が追加されるほか、賞与や退職手当、家族手当等について、不合理な待遇差を判断する考え方がより明確になります。以前から対応している企業であっても、賃金制度や各種手当、福利厚生等を改めて確認することが重要です。
この記事では、同一労働同一賃金の基本的な考え方から2026年10月の改正内容、不合理な待遇差の判断方法、中小企業が確認・見直したいポイントまでわかりやすく解説します。
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